比来《我的前半生》这部剧火爆荧屏。全职太太、职场女性主角穿的鞋、用的包，佩带的首饰、走路带风的大年夜大年夜衣，清一色的宝马车，萝莉爱上大年夜大年夜叔，与闺蜜汉子的精确相处编制，都激起了一轮又一轮的评论辩论飞腾。
而剧中对钱的刻画也激起了很多的争议。罗子君一结束就是朴实品买买买，从末尾大年夜大年夜家就在猜她老公一个月赚若干，贺涵赚若干，唐晶赚若干。
第一集前几分钟全职太太罗子君试鞋子阿谁范儿，保母提包，跪式处事，几万块一双的私家订制，让人觉得她老公是个大年夜大年夜老板，大年夜大年夜致得是a股上市公司老总级别，再不济也得是首要股东、副总，但没想到陈俊生只是一个咨询公司的项目经理。
贺涵住浦东别墅，开200多万宝马7系；唐晶开的是30多万的宝马2系。他们异常是咨询公司的。
那么，结果来了。这类咨询公司是做甚么的？工资很高吗？如何出来……
剧中的咨询公司是做甚么的？
起首，咨询有细分的，有财务咨询、it咨询、策略咨询等等。金字塔尖的是策略咨询，剧中就是这类公司。
做甚么，就是大年夜大年夜家平日意义上的策略，企业的偏向是甚么，如何发展，在哪个国度地区发展，哪个行业等等。根基上就是做甚么，要不要做，如何做，你来帮我做。
罗子君的第二份任务，是咨询公司部下调研公司的调研员，去做牛奶的客户反应，最后咨询公司根据很多的调研数据，作出建议。
图片来历：视频截图
咨询公司客户是谁？
咨询公司一个项目收费几百上切切，乃至几切切，只是给你一些建议。小公司会请吗？通俗只要驰名的企业及机构才请得起。大年夜大年夜多半的客户集中活着界500强公司。
具体到组织外部，谁会请顶级的咨询公司，谁有这个权力和蔼概花上切切，乃至几切切，请外部咨询参谋？谁有权摇头？答案是大年夜大年夜型企业或许组织的c级别高管（ceo、coo、cfo等）。中层是不会有这个权限的。
咨询公司的价值是甚么？
作为业浑家士，知乎网友“宋师长教员”多么写到咨询公司的价值：
a.假定项目标目标是大白可量化的，如效益晋升，本钱华侈，还对比简单，只需酬报超越投入便可以了。平日在5-10倍之间，或许更高，但很少低于。这里指的是完成的效益，墙上那张饼不算。
1）项目末尾前，会先看看潜力，有没无机会，有没有才调做，2）咨询公司提的建议，必定是客户此刻能做的，或许我们能帮客户完成的，而不是实际上最优的。经营再好，做不出来都是假的。
所以说，办理咨询不是都很矮小大年夜上的，有时辰需要穿戴任务服下车间，乃至于下矿井，上钻井平台。3）找大年夜大年夜公司做呗，异常的改进步履，100亿的企业和1000亿的企业，体量差10倍，即便揣摩到实施难度，效益如何着也有7-8倍吧。
b.假定项目标目标是没法量化的，或许说要在往后才调看到成果，如何办？话说回来，没编制，出钱的老板爱好就好。（画外音：拍马屁也能赚这么多钱，藐视）这里的爱好，是指经久的爱好，不是指一个项目上的爱好。
假定我们此刻为了投老板的胃口，做出来不是我们觉得最好的建议，总有一天客户会心识到的，阿谁时辰信赖和专业性就被粉碎了，而客户的信赖，是一切专业人士，包含咨询、律师、大年夜夫、管帐师等等，最最首要的依托，没有之一。
是以，我们常常会做出和客户欲望不不合的建议，乃至于推掉落落一些找上门来的项目。
c.其实高管们是很孤单孤傲同时压力又超等大年夜大年夜的一批人，他们在很多时辰，是没法和组织外部的人来评论辩论的，外部咨询参谋可以在这方面给他们很好沟通渠道，供给外部的常识和观点，或许以第三方的角度来印证他们的设法主张。
最后加一句，价值若何，只要客户知道，因为一切项目，都是峻厉保密的，没有两边同意，弗成以和第三方泄漏 ，包含和咨询公司协作本身，都是需要被保密的。是以，绝大年夜大年夜局部的项目结果，是永久不为大年夜大年夜众所知道的。
剧中咨询公司的原型是哪个？
麦肯锡（mckinsey）、波士顿咨询（bcg）和贝恩咨询（bain）被誉为全球最顶级的三大年夜大年夜策略咨询公司，被行业内称做“mbb”。
剧中小三凌玲的扮演者吴越采取采访时说，开拍之前他们曾去麦肯锡体验糊口。另据报导，《我的前半生》编剧开拍之前找“mbb”的咨询参谋及项目经理们做过深度访谈，同时也跑到了“mbb”中的1-2家取景。
剧中比安提该当是业界大年夜大年夜咖，原型是“mbb”多么的国际咨询巨擘。辰星是刚发展起来然则很有上升潜力的公司，属于第二或第三梯队的咨询公司，比如说奥纬咨询（oliver wyman）、科尔尼办理咨询公司(a.t. kearney)等。
咨询公司的支出有多高？
传说中麦肯锡操练是4万每个月，是真的吗？
剧中贺涵级别最高，是初等合伙人，空运来几万元的好鱼配美酒陪佳人，和国际巨擘企业家称兄道弟，坐拥切切元豪宅……尽显行业风光。
甚么是初等合伙人？在一些人的概念中，初期一路创办公司的才是合伙人。而剧中的合伙人是一种高管职位，只需资格、本钱足够，就有可以或许晋升为合伙人。
比如说任务才调超强的唐晶，为了尽快晋升到合伙人，主动恳求到海外任务一年，回来就可以当合伙人。随后一次有惊无险的生病让她观点就任务不是最首要的，她又恳求回到上海。
2015年有篇文章《麦肯锡的“晋升与出局鼓舞法”》提到麦肯锡的职位晋升之路：
一旦进入麦肯锡公司，人员的晋升与出局有峻厉的法则：从通俗分解员做起，经过两年旁边查询拜访合格升为初等咨询员，再经过两年旁边查询拜访升至资深项目经理，这是晋升董事的前身。而后，经过过程事迹审核可升为董事（即合伙人）。
所以，一个勤奋、有事迹的人在6～7年里可以做到麦肯锡董事，然则在他每个晋升的阶段，假定事迹查询拜访并未达到恳求，就要被out（分隔麦肯锡），即“不晋升就参与”。有查询拜候显示，在麦肯锡，最多只要2%的经理能终究跻身精英行列。
美国雇主评价网站glassdoor曾统计了麦肯锡15个职位的总支出，包含年薪和奖金：
1. 行政助理（executive assistant）: $59,425
2. 研究分解师（research analyst）: $68,430
3. 投行分解师（investment banking analyst）: $78,957
4. 贸易分解师（business analyst）: $86,687
5. 初等研究分解师（senior research analyst）: $88,928
6. it贸易分解师（it business analyst）: $99,636
7. 初等贸易分解师（senior business analyst）: $106,061
8. 助理咨询参谋（associate consultant）: $151,371
9. 专员助理（practice specialist）: $152,850
10. 咨询参谋（associate）: $162,911
11. 初等咨询参谋（senior associate）: $176,489
12. 办理咨询参谋（management consultant associate）: $198,977
13. 项目经理（engagement manager）: $229,158
14. 初等项目经理（senior engagement manager）: $233,451
15. 副董事（associate principal）: $376,333
贺涵的级别在这些职位之上，年薪该当在切切以上。陈俊生和唐晶都是项目经理，唐晶的公司范围更大年夜大年夜驰名度更高，这两人的上升通道都是合伙人，就是贺涵此刻的位置。
然则陈俊生因为学历和留学布景完美，想升职有压力，唐晶状况就对比乐不雅不雅。唐晶该当是14级，年薪200万旁边，陈俊生该当是13级，年薪 150万元旁边。
不过，这类咨询公司，薪水都不算甚么，首要的项目提成，项目切切、乃至几切切，提成异常可不雅不雅。
总的来讲，操练期4万，该当是达不到。然则到了中层乃至高层，就是大年夜大年夜家没法想象的数字。
看到这里，小编盯着手里的工资瑟瑟颤抖……转行还来得及吗？
咨询公司都招甚么样的人？
异常擦掌磨拳的你，是不是是曾末尾预备简历了？假定不是“清北交复”的卒业证，根基可以洗洗睡了。mbb全部数据，非麦肯锡一家，来自linkedin。
噢，还有“清北交复”成绩不敷前20%的也没戏。其实关于“北清断交”的师长教师来讲也是很艰辛的，除高gpa（平均绩点），拿到手软的奖学金，美国顶尖大年夜大年夜学的交换经历，各类师长教师会社团经历，学术上也得有必定成绩。
还有异常关头的一点，要找到对的人带你，最好是已进入公司的校友或许mbb咨询圈里人，一是分享行业信息，二就是带来操练的机会。
上学的时辰，深切黉舍的人也做梦高浩大大年夜摩麦肯锡，真到求职投简历的时辰，就会知道，你们的简历会被主动樊篱的。可是，大年夜大年夜家不要懊丧，因为我们也很懊丧，一路抱住本身！
这还只是简历关，接上去的面试也是疾苦得让人猜疑人生。传说中有咨询公司出过多么的标题问题：“上海市一共有若干只鸟？”or“北京市一共有若干只鸟？”
面试中碰着多么的结果，有没有觉得胸口痛？