处理方法：通讯费作为工资的一部分，体现在工资表上，随工资一起发放。
依据：财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条：'企业为职工提供通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理'。
会计处理：计入应付职工薪酬科目。
个人所得税：按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
企业所得税：发放的通讯费纳入职工工资总额，在企业所得税前扣除不再受比例的限制，可以全额扣除。
优势：通讯费用计入职工薪酬之后，除了方便个人计算个人所得税之外，最重要的是，企业可以享受税前扣除，减轻税务负担。