大家可以好好回想一下，自己是否曾经有过这样的念头“这个家伙有什么能力，就会拍马屁，为什么他能当我的领导！”这是很多人的心声，也是很多企业的现状，难道是所有公司的老板都眼瞎了吗？
答案肯定是否定的！耐心往下看，你就知道为什么中层管理都比较平庸。
第一、公司管理架构的需要
公司的大领导一般不会跨级管理到基层员工，因为这样会引起管理的不稳定性，大领导也会忙死。大领导通过管理中层管理来管理基层员工，可以很大程度上降低领导的工作量，管理变得简单，只需要把中层管理管理好就可以了。
第二、领导需要绝对的控制权
人在职场，无非就是想得到权力和金钱。当你一个人金钱上得到满足之后就会想要权力，所以为什么需要有中层管理也是这个问题所在。如果一家公司只有老板跟员工，那员工就没有升职的机会，只有设置中层管理，员工才有激情工作，想要往上爬，才会长久的做下去。良性竞争是可以激发一家企业的狼性的，也可以通过这个职位去控制底下的人。
第三、公司的发展
老板通过中层管理可以监督到底下每一个人的状态，也可以很好的处理突发事件。中层管理有时候是用来背锅的，为什么这么说呢？因为中层管理是一个缓冲的地带，底下员工有什么矛盾激发，第一时间是会反映到中层管理，由中层来解决，中层解决不了才由老板出面解决，而这个时候老板往往是会偏向基层人员，而中层人员就会充当背锅侠了！如果老板直接管理基层员工，那一旦发生矛盾将不堪设想，根本没有回旋的余地。
所谓的中层管理，其实就是能顺从领导的，对上不敢说，对下敢镇压。还有就是能力一般，这样老板好控制，不能你能力太强怎么压制得住你，领导都不能管住你，要你干吗？想当中层管理你就要做好控制你自己，当好中层管理也是你以后往上走的踏板。