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上市公司因其公众属性，在企业经营等方面都收到多方的严格监管，这种规范化的运作也给非上市公司带来了很多启示。去年8月证监会发布的最&新《上市公司股权激励管理办法》（下称：管理办法）无疑是给所有拟实施股权激励的企业提供了规范的模板。
管理办法明确了限制性股&票和股&票期&权，但还有其他方式。
法律意义上并没有对上市公司可用的股权激励方式进行明确的界定，但最&新的管理办法通过对管理办法适用范围的界定明确了两种证监会认可的股权激励方式：限制性股&票和股&票期&权。
同时管理办法也指出：“以法律、行政法规允许的其他方式也可参考本管理办法有关规定执行”。也就是说法律认可除这两种方式以外的股权激励方式，但并没有明确具体内容。
基于我们对于股权激励的理解，上市公司可采用的与股&票相关的股权激励方式除上述两种外还包含：员工持股计划、股&票增值权以及消失已久的业绩股&票，其中员工持股计划的规范性问题受《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》法律文件约束，后两种方式无相关法律文件约束且鲜有公司采用。
